教师家庭友好资源

• 育儿补贴
  受抚养人护理援助基于员工当前的年度工资总额.
• 毕业典礼上托儿所
  院长办公室在毕业典礼当天为教职员工的孩子提供当地幼儿园的日托服务.
• 优先获得托儿所
  皇冠体育学院与克莱蒙特联合基督教会达成了一项协议, 公理, 幼儿中心. 欲了解更多信息，请联系人力资源办公室x18175.

• 为合格的家庭伴侣和受抚养人提供某些福利，如健康保险, 向符合条件的教员提供购房贷款, 本科生学费资助, 以及克莱蒙特学院图书馆和雷恩中心的用户权限.

• 租赁单位
  皇冠体育学院在校园附近拥有少量房屋, 主要是租给新来的教员. 有6年的入住限制.
• 教师的抵押贷款
  助理教授, 副教授和正教授在与学院签订多年合同后，有资格立即获得教师住房贷款. 教师和访问教师没有资格获得教师住房贷款.

有关资格和住房计划条款的详细信息，请参阅 教师手册[pdf] ，或联系房地产总监达纳伍德，电话x18206.

• 教师带薪育儿假政策
  皇冠体育学院的带薪育儿假政策提供最多一个学期的带薪休假时间, 工资的100%, 经历出生或收养事件的教员.
• 家庭医疗假-联邦（FMLA）和州（CFRA）
  为照顾新生儿或新收养的孩子而无薪休假, 照顾一个病危的家庭成员,  或照顾员工自身的疾病(请参阅 教师手册[pdf] 了解更多信息).
• 带薪家事假（PFL）
  照顾重病儿童的部分工资补偿, 配偶, 父母或已登记的家庭伴侣, 或与新生儿或新收养的孩子建立联系(请参阅 教师手册[pdf] 了解更多信息).
• 怀孕残疾
  最多四(4)个月的收入补助和工作保障(请参阅 教师手册[pdf] 了解更多信息).

• 本科学费减免
  本科生的学费补助，最高可达学费的50%，但不超过学院学费的50%. 欲了解更多信息，请联系人力资源办公室x18175.

• 教职员工健身和健康计划
  皇冠体育学院的体育系和人力资源办公室认识到，工作场所的文化和环境具有强大的影响力，可以鼓励和支持员工过健康的生活方式. 教职员工健身和健康计划的使命是提高对健康生活方式行为的认识，并提供方便和有吸引力的机会来实践这些健康的生活方式行为.  朝着这个方向, FSFW计划努力提供广泛的健身和保健机会，以最大限度地提高员工的参与度.
• 员工援助计划（EAP）
  EAP通过精神科医生网络为雇员及其家属提供心理咨询和转介服务, 心理学家, 以及认证的家庭咨询师.  这项福利由学院全额支付.  除了, EAP会议（如团队建设）, 解决冲突, 处理成瘾行为和其他)已经被纳入大学工作生活质量项目.  欲了解更多信息，请联系人力资源办公室x18175.
• 工效工位分析
  就员工使用的办公设备安置和住宿进行咨询.  欲了解更多信息，请联系环境健康与安全干事， 肖恩年轻.
• 出行减少奖励计划（Trip）
  拼车计划包括对拼车参与者的现金和实物奖励, 还有交通补贴.  欲了解更多信息，请联系人力资源办公室x18175.
• 体育、娱乐和健康中心
  教师及其家属可以免费使用该中心.
• 杭·诺尔德图书馆
  教师家属，配偶和家庭伴侣可根据要求获得借款特权.
• 其他好处
  Athletic events; Free coffee, tea, and soft drinks at the Coop Fountain. Discount tickets to local movie theatres available through Smith Campus Center; and Free parking!