移动/重新定位策略

皇冠体育学院将为董事级或以上职位的终身教职员工和管理人员报销合理和适当的搬家费用. “搬家”的定义是新员工及其家庭和个人物品从南加州的原籍地转移到居住地.

谁符合资格

国家征聘的终身/终身教职人员职位和13级及以上工资等级的主任/副院长职位的工作人员职位将包括搬家津贴.

资金

每位副总裁将被要求将每位合格管理员的适当预算转入由商务办公室监控的移动账户. 填补空缺所得的薪金节余通常将提供必要的经费.

基于距离的津贴

搬家津贴的数额将取决于从南加州的原籍地到居住地的距离. 根据美国国税局的指导方针，以移动为目的的最低里程数为50英里. 作为指导方针, 在加州境内移动不得超过2美元,000; West Coast moves outside of California should be no more than $4,000; Midwest should be no more than $8,000美元和东海岸的移动不应超过10美元,000. 这项津贴被确定为搬家费用的补充，可能不包括所有搬家或搬迁费用.

费用核算

根据要求，搬家津贴可在搬家前发放. 正本收据必须在搬迁完成后30天内提交给职员会计. 搬家津贴中未使用的部分必须在同一时间内归还给学院. 在领取搬家津贴前发生的符合条件的搬家费用，将在出示收据正本后发还.

合格的搬家费用

搬家津贴是一种福利，使新员工能够补充个人或家庭的搬迁预算. 学院遵循美国国税局发布的搬家费用指南，只承认以下符合条件的费用:

• 合理的差旅费(汽油费), 石油, 人数, (机票)使用传统交通工具所能提供的最短和最直接的路线
• 从出发地到克莱蒙特之间的合理住宿(不包括中途的短途旅行)
• 个人包装
• 搬运车或卡车

自2018年1月1日起，根据美国国税局的指导方针，所有搬家津贴都要向员工征税.

2018年8月